wypłata jego dotychczasowego zasiłku i budżet państwa oszczędza kwotę, która mogłaby być przeznaczona na zmniejszenie kosztów firmy, gotowej zatrudnić bezrobotnego. Rekompensata strat byłaby wtedy odczuwalna, ale niestety nie wystarczająca. Rzecz polega na tym, że kryteria, które firma bierze pod uwagę decydując się na wzrost zatrudnienia przy obniżce płac, mniejszej niż proporcjonalna w stosunku do obniżki godzin pracy, nie mają charakteru filantropijnego. W gospodarce rynkowej, są one funkcją analizy aktualnego lub (i) antycypowanego portfela zamówień. Ulgi podatkowe w zakresie świadczeń socjalnych, przyznawane firmom gotowym zwiększyć stan zatrudnienia nie są niestety "manną" spadającą z nieba. Każdy nowozatrudniony pracownik, w trybie "solidarnościowego" podziału pracy