i zarządzania, teraz robi doktorat. Regułą jest, że kobiety drożej płacą za swój sukces - ciągle muszą udowadniać, że są faktycznie dobre, ciągle muszą starać się być lepsze. Z drugiej strony, to właśnie pozwala im tak szybko iść naprzód.<br>Podobnie z pieniędzmi - w interesach to najbardziej obiektywny miernik skuteczności. Trudno jest przedrzeć się przez pierwszą barierę: kobiety traktowane są jako konkurencja, startując nie mają poparcia mężczyzn, notesów z telefonami wpływowych kolegów, nie załatwiają spraw "przy bufecie". Są nowe na rynku pracy, nikt za nimi nie stoi - dopiero tworzą się organizacje mające na celu udzielanie wsparcia kobietom działającym na polu zawodowym.<br>Jednak przemożny