osłabiło niewątpliwie bodźce negatywne dyrektorów czeskich przedsiębiorstw, poddani oni byli innego typu presji: wiele badań ankietowych wskazuje na to, że nieuchronność prywatyzacji zachęcała ich do wykazania się odpowiednimi kompetencjami, co mogło ułatwić zachowanie pozycji kierowniczej w nowej sytuacji. <br>Wydaje się, że niskie bezrobocie w Czechach (4%) nie świadczy o braku przekształceń mikroekonomicznych, ale wynika z dużej dynamiki rynku pracy: przejawia się ona głównie w znacznie większym niż w innych krajach przepływie z grupy ludzi bezrobotnych do zatrudnionych oraz w znacznym udziale wydatków na aktywne programy rynku pracy w wydatkach globalnych (bezpośrednie i pośrednie subwencje pozwoliły na gwałtowny wzrost liczby małych przedsiębiorstw