pamiętać, że:<br>* zlecenie (świadczenie usług) może być odpłatne lub nieodpłatne, podczas gdy umowa o pracę ma zawsze charakter odpłatny;<br>* umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) może zezwalać na przekazanie zobowiazań osobie trzeciej. Inaczej niż w przypadku umowy o pracę, nie jest tu zatem bezwzględnie wymagane osobiste świadczenie pracy, choć raczej przyjmuje się je w praktyce;<br>* odpowiedzialność wspólnie pracujących w ramach zlecenia (świadczenia usług) jest solidarna, co w prawie pracy jest zasadniczo wyłączone. Na taki reżim odpowiedzialności nie zezwala nawet przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej przez pracowników;<br>* przede wszystkim jednak odpłatne zlecenie (świadczenie usług), od umowy o pracę różni się tym, że nie stwarza