za okres, kiedy nie pracował, ale nie więcej niż za dwa miesiące. Natomiast maksymalne odszkodowanie, jakie przewiduje kodeks pracy, równa się apanażom za okres trzech miesięcy, czyli nie są to wielkie kwoty.<br><br>Jednak niekiedy słyszymy o zasądzeniu na rzecz zwolnionego 60 tys. albo nawet 150 tys. zł, jak w przypadku publicystki kulturalnej TVP we Wrocławiu. Czy to znaczy, że owi zwolnieni tak świetnie zarabiali? Niekoniecznie. Kodeks pracy daje gwarancje pewnego minimum. Natomiast w firmach obowiązują często regulacje wewnętrzne. Mogą one być zawarte w układzie zbiorowym, w regulaminie wynagradzania lub nawet w samej umowie o pracę. Czy wreszcie, jak to było w