nie przysługiwałyby emerytom i rencistom, a w małych firmach nie trzeba by tworzyć Funduszu Świadczeń Socjalnych i regulaminu pracy. Pracodawcy mogliby zawiesić (za zgodą pracowników) niektóre przepisy Kodeksu Pracy w sytuacji kryzysu w firmie i mieć większe możliwości zatrudniania ludzi w niepełnym wymiarze godzin i na określony czas. <q>- W naszym regionie wiele placówek usługowych i handlowych działa tylko w sezonie przez 6-7 miesięcy</> - ocenia Józef Pepliński. <q>- W tym okresie muszą zatrudniać dodatkowe osoby.</> Chodzi o to, żeby firma mogła bez problemów rezygnować z ich pracy na czas przerwy po sezonie. Konieczność wypłacenia odpraw dla 4 pracowników może oznaczać dla małej