urlopu w tym okresie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. <br> W orzeczeniu z 6. VIII. 1976 Sąd Najwyższy wyjaśnił, że uprawnienie urlopowe pracownika nie może być realizowane z ignorowaniem szczególnie ważnych potrzeb zakładu pracy. Zgodnie z art. 170 zdanie 2, w razie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika urlop należny za rok kalendarzowy, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia. Jednakże dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu, podanego do wiadomości pracownikowi, z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy (art. 164 § 2 k. p. ); z tych przyczyn może okazać się uzasadnione nieudzielenie