wymaga się z reguły odpowiedniego stażu pracy i wobec tego zastrzeżenie okresu próbnego w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania będzie miało ten skutek, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z mocy samego prawa z upływem okresu próbnego (art. 30 § 2 k. p. ), a przed jego upływem w razie odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, z zastosowaniem w tym przypadku okresu wypowiedzenia przewidzianego dla wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie zaś okresu obowiązującego przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony. Wydaje się też, że jeżeli po rozwiązaniu stosunku pracy powstałego w wyniku powołania na okres