społeczna tożsamość jednostki nie pokrywa się z cechami czy właściwościami, które jednostka ta faktycznie posiada. W trakcie interakcji możemy doznać "pozytywnego" lub "neutralnego" zawodu, na przykład wówczas, gdy dana osoba ma w rzeczywistości wyższe od spodziewanego wykształcenie lub gdy jest inteligentniejsza (milsza, wyższa, czystsza itp.) niż oczekiwaliśmy.<br>Nie o taką rozbieżność chodziło jednak Goffmanowi. W Stigma analizował on takie stygmaty, które po pierwsze są sprzeczne z naszymi stereotypowymi oczekiwaniami co do tego, jaki powinien być dany typ jednostki, a po drugie są uważane w danym środowisku za wyjątkowo dyskredytujące.<br>Goffman wyróżniał trzy rodzaje stygmatów: "Przede wszystkim wzbudzające niechęć ułomności ciała - różnorodne