są fachowcami i mają jasno określone kryteria oceny kandydatów. Dla efektu stosowanych metod ważny jest też obiektywizm, czyli uczciwa ocena kandydatów. Pracownik powinien zostać przyjęty nie ze względu na znajomości, ale na to, co sobą reprezentuje. Często pracodawcy wybierają kandydatów do pracy podczas symulacji wybranych sytuacji pracy, w których uczestnicy rozwiązują zadania wymagające od nich podjęcia odpowiednich działań, co pozwala ocenić ich przydatność na danym stanowisku pracy. To, jakie cechy i wynikające z nich sposoby postępowania dominują w człowieku, bardzo wyraźnie ujawnia się w trakcie specjalnie opracowanych gier i zabaw. Zajmują one uczestników tak bardzo, że zapominają oni o odgrywaniu zachowań