płynność załogi. Z badań P. Krasuckiego wynika, że absencja pracowników fluktuujących jest, bez względu na płeć i przedział wieku, wyższa niż wśród pracowników ustabilizowanych. Zdaniem tego autora, wyższa absencja osób fluktuujących związana jest z większymi kosztami adaptacji biologicznej do nowego środowiska, rytmu i metod pracy. Ponadto jest skutkiem mało dokładnej selekcji kandydatów do pracy. V. Lindeń wykazał, że z absencją związane są zazwyczaj inne formy zachowań dewiacyjnych. Wskazują one mianowicie na związek między powtarzającą się absencją pracowników a skłonnością do zmian pracy. Osoby często chorujące ("repeaters") mają wyższe szanse stać się zarazem podmiotami wyższej płynności kadr ("shifters"). Ponadto ich absencja wykazuje