pracy - mówi Grzegorz Rogala. Pozyskanie kandydatów o dużym potencjale wymaga dobrego planowania i przeprowadzenia kampanii z precyzyjną i atrakcyjną ofertą, jej nagłośnieniem i skierowaniem do odpowiedniej grupy osób. Dzięki temu firma rozpoznaje rynek pracy, w tym możliwości kandydatów i przeprowadza pierwszą selekcję zachęcając właściwe osoby do zgłaszania swoich kandydatur. Etapy selekcji podczas rekrutacji mają na celu wyłonienie z grupy kandydatów, pracowników odpowiednich dla firmy. Jest to możliwe, nie licząc szczęśliwego przypadku, gdy selekcjonerzy są fachowcami i mają jasno określone kryteria oceny kandydatów. Dla efektu stosowanych metod ważny jest też obiektywizm, czyli uczciwa ocena kandydatów. Pracownik powinien zostać przyjęty nie ze względu