zakład pracy w razie przejścia pracownika do tego zakładu w drodze przeniesienia służbowego. Sąd Najwyższy w uchwale z 7. X. 1971 uznał, że w razie przejścia pracownika do nowego zakładu pracy w drodze porozumienia pomiędzy zakładami (zaakceptowanego przez pracownika) niewykorzystany w danym roku urlop obciąża nowy zakład pracy. <br> Sprawa nieco skomplikowała się po wejściu w życie kodeksu pracy, który nie zawiera przepisu analogicznego do art. 18 ust. 2 ustawy urlopowej. W tej sytuacji Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych wyjaśnił, że w razie służbowego przeniesienia pracownika obowiązek udzielenia urlopu przysługującego w roku przeniesienia obciąża zakład pracy, do którego pracownik został przeniesiony