socjalny. O ile zmienność, czy też brak decyzji waloryzacyjnej u osób chwilowo niedysponowanych jest czymś oczywistym, o tyle przesuwanie wartości jednej oceny pod wpływem ocen innych ludzi nie zawsze jest uwzględniane. Jak pisze Lewicka (Lewicka, Trzebiński 1985) przesunięcie wartości jednej oceny w zestawieniu z inną jest odwrotnie proporcjonalne do początkowej skrajności. Poszczególne oceny obiektu oddziałują na siebie w kierunku ujednolicenia, przy czym oceny skrajne silniej przyciągają oceny umiarkowane niż odwrotnie. Przedstawia to wzór Osgooda, Suci i Tennenbauma pozwalający oszacować te kontekstualne zmiany:<br><br>(...)<br><br>gdzie:Ai - zmiana wartości oceny i, ai - bezwzględna wielkość oceny i na skali wartościującej, aj - bezwzględna wielkość oceny j