francuskie dają w takim przypadku możliwość zmniejszenia o 30% niektórych elementów kosztu ubezpieczenia społecznego, ponoszonego przez firmę, pod warunkiem że płaca nie przekracza pewnego pułapu. Należy przy tym wziąć pod uwagę, że korzystanie przez pracownika i całą jego rodzinę ze społecznej ochrony zdrowia nie maleje, w znaczący sposób, wraz ze spadkiem godzin zatrudnienia pracownika. Rzeczywisty koszt pokrycia jego przyszłej emerytury może natomiast wzrosnąć, gdyż prawdopodobieństwo wydłużenia życia raczej wzrośnie. Podatnik będzie więc zmuszony płacić więcej na pokrycie ubezpieczeń społecznych. Gdyby przejście na pół etatu miało dotyczyć zatrudnionych na pełnym etacie, to skutek byłby w sumie negatywny z punktu widzenia budżetu ubezpieczeń