do stanowiska pracy pracownika umysłowego, a w konsekwencji, możliwość rytmicznej pracy obsad. Wielkościowe zróżnicowanie i sklasyfikowanie czynności w połączeniu z określeniem rozmiarów i czasokresów powtarzalności umożliwia dokładne ustalenie co i w jakim czasie powinno się robić na odnośnym stanowisku pracy i ile na to potrzeba czasu. Można więc przewidzieć okresy spiętrzeń na niektórych, stanowiskach prący i w sposób planowy przygotować pomoc ze strony innych pracowników, mających wówczas mniejsze nasilenie prac.<br>Określenie podstawowych czynności na danym stanowisku pracy z wyodrębnieniem stale wykonywanych umożliwi prawidłowe ukształtowanie wykorzystania czasu służbowego pracowników umysłowych przez określenie rozmiarów czasu, którego nie należy przeznaczać na inne cele, jeśli