życie, przydział samochodu służbowego itp.). Na niższych posadach udział pań jest większy, lecz rosną także różnice w wynagrodzeniach. Na stanowiskach specjalistycznych w czołowych firmach w pierwszej połowie 1999 r. mężczyźni zarabiali miesięcznie średnio 4,2 tys. zł, a kobiety przeciętnie o 600 zł mniej. Panie również zdecydowanie rzadziej korzystały ze świadczeń pozapłacowych. Tylko 7 proc. z nich miało samochód służbowy, podczas gdy takie auto przydzielono co trzeciemu mężczyźnie. Te dysproporcje wynikają przede wszystkim z tendencji do wybierania przez kobiety pracy w działach wymagających mniejszego zaangażowania czasowego i dyspozycyjności (księgowość, obsługa klienta, administracja). Nie daje też ona zwykle możliwości uzyskania wysokich premii