podlegania oraz opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. 2. Zasady ustalania uprawnień i wypłaty świadczeń krótkoterminowych (zasiłki). 3. Świadczenia długoterminowe z ubezpieczenia społecznego (renty, emerytury).<br>C. 1. Psycholo5ia decyzji kadrowych - metody doboru i oceny personelu. 2. Zasadnicze cechy i zadania strategii personalnych. 3. Psychologia kompetencji: kompetencje umysłowe, osobowość i temperament. 4. Kryteria doboru personalnego. 5. Przegląd metod doboru personelu, narzędzia oceny kandydata. 5. System oceniania pracowników - kryteria i techniki ocenia. Założeniem seminarium jest pokazanie regulacji dotyczących pracownika od jego przyjęcia do zwolnienie z pracy. Zajęcia obok wybitnych specjalistów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych poprowadzi również psycholog, który pomoże