przewidują wyraźnie przepisy kodeksu lub inne szczególne przepisy prawa pracy. <br> Konstrukcja o odpowiednim stosowaniu przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nie określony do stosunku pracy powstałego na podstawie powołania potrzebna była Autorowi m. in. dla wykazania, że wobec pracowników zatrudnionych na podstawie powołania nie istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy, tj. rodzaju zatrudnienia. Wypowiedzenie bowiem warunków pracy przewidziane w art. 42 k. p. zamieszczone jest w rozdziale II kodeksu, dotyczącym umowy o pracę, co mogłoby przemawiać za dopuszczalnością posługiwania się wobec pracowników z powołania również instytucją wypowiedzenia warunków pracy (zatrudnienia), jako zamieszczoną w tym samym rozdziale kodeksu. Autor chcąc przeciwstawić się