to, że ciągle za mała jest społeczna presja na demokratyzację zasad zarządzania zakładami pracy. Nawet organizacja związkowa, mająca prawnie zagwarantowany współudział w podejmowaniu najważniejszych decyzji kadrowych nie zawsze korzysta ze swoich możliwości sprawiedliwego ich rozstrzygania: <br>&lt;hi rend="bold"&gt;Równanie w dół&lt;/&gt;<br>Pisze obywatel do Terenowej Komisji Odwoławczej do spraw Pracy: &lt;hi rend="italic"&gt;"Pracuje w przedsiębiorstwie transportowym X, w dniu takim i takim zgłosiłem się do pracy. Zawołał mnie kierownik działu osobowego i spytał czy piłem alkohol. Ja mówię, że nie, bo jestem po żółtaczce. A on, że mnie zwolni, bo mam słabe wyniki w pracy, przyjdzie jeden młody, bardziej operatywny. Ja powiedziałem, że już jest tu