korporacji amerykańskich, które mają ustawowy obowiązek udostępniania stosunkowo wszechstronnej informacji o wynagrodzeniach i innych korzyściach uzyskiwanych przez członków zarządów spółek i ich rad nadzorczych, posiadanych przez nich udziałach oraz pełnionych funkcjach w radach nadzorczych innych spółek. Dane na ten temat z innych krajów są praktycznie niedostępne. Trzeba stwierdzić, że tego typu dane nie dostarczają zbyt wielu jednoznacznych argumentów na rzecz koncepcji menedżerskich. Z jednej strony sugerują one, że kierownicy wielkich korporacji amerykańskich uzyskują bardzo wysokie wynagrodzenia nawet wtedy, gdy kierowane przez nich spółki nie osiągają wysokich zysków, co mogłoby świadczyć o tym, że ich interesy niekoniecznie są zbieżne z interesami udziałowców