typu dane nie dostarczają zbyt wielu jednoznacznych argumentów na rzecz koncepcji menedżerskich. Z jednej strony sugerują one, że kierownicy wielkich korporacji amerykańskich uzyskują bardzo wysokie wynagrodzenia nawet wtedy, gdy kierowane przez nich spółki nie osiągają wysokich zysków, co mogłoby świadczyć o tym, że ich interesy niekoniecznie są zbieżne z interesami udziałowców. Z drugiej jednak strony, z tych samych danych wynika, że czołowi menedżerowie nie mogą być traktowani jako tylko pracownicy najemni, gdyż posiadają z reguły pokaźne (a często bardzo duże) pakiety akcji spółek, którymi kierują, a ich dochody (w tym wynagrodzenia) w dużym stopniu są powiązane z wynikami ekonomicznymi spółek oraz