na okres próbny. Przy czym Autor podnosi, że teza powyższa oznacza przyjęcie mocno niepewnego założenia, iż w unormowaniu umowy o pracę na czas nie określony mieści się także uregulowanie innych umów o pracę, które mogą ją poprzedzać. <br> Zasadność zastrzeżeń Autora budzi sprzeciw w świetle rozporządzeń wykonawczych, wydanych w oparciu o upoważnienia ustawowe zawarte w kodeksie pracy. Otóż § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 20. IX. 1974 w sprawie zasad i trybu określania stanowisk kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy dla celów związanych z uprawnieniem do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ustalania czasu trwania