umiejętności poprzez uczestnictwo w programach szkoleniowych. W zależności od profilu i działalności, pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje w ramach treningów produktowych; rozwijają umiejętności w zakresie technik negocjacji, komunikacji, sprzedaży, finansów, zarządzania projektami; wzbogacają swoją wiedzę o nowe specjalistyczne programy komputerowe. Te specjalistyczne szkolenia, kursy i studia są organizowane i prowadzone we własnych ośrodkach szkoleniowych Siemensa, przez wyspecjalizowane firmy zewnętrzne lub przez centra szkoleniowe koncernu macierzystego.<br><br>Kadra kierownicza systematycznie rozwija umiejętności pozytywnego przywództwa. Zgodnie z korporacyjnym wzorcem działania wszyscy pracownicy koncernu są zachęcani do korzystania ze sprawdzonych w praktyce, najskuteczniejszych sposobów i metod pracy. Dzięki programom Job Rotation menedżerowie mają możliwość dzielenia się