od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:<br>1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.<br>§ 1[1]. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23[1], a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.<br>§ 2. (skreślony).<br>§ 3. (skreślony).<br>§ 4. (skreślony).<br>§ 5