Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Blair chciał wzmocnić prawa związkowe. Ostatecznie zrezygnował ze wszystkiego, co ograniczałoby swobodę przedsiębiorców. Pracodawcy nadal mogą więc np. zwolnić pracownika uczestniczącego w strajku (po 8 tygodniach od protestu) i chętnie z tego korzystają.
- W Czechach, w firmach prywatnych, pracodawcy kontrolują związkowców, skrupulatnie rozliczając ich z czasu pracy. Zdarza się, że wstrzymują im wypłatę albo zwalniają.
- Na Węgrzech obowiązuje zakaz strajku w czasie obowiązywania umów zbiorowych. To - według związkowców - oznacza, że podczas negocjowania nowego porozumienia pracownicy nie mają szans wyrazić swe niezadowolenie i wywalczyć korzystniejsze dla siebie warunki.
W całej Unii Europejskiej prawa pracowników są ograniczane - uważają autorzy raportu. To efekt globalizacji
- W Czechach, w firmach prywatnych, pracodawcy kontrolują związkowców, skrupulatnie rozliczając ich z czasu pracy. Zdarza się, że wstrzymują im wypłatę albo zwalniają.
- Na Węgrzech obowiązuje zakaz strajku w czasie obowiązywania umów zbiorowych. To - według związkowców - oznacza, że podczas negocjowania nowego porozumienia pracownicy nie mają szans wyrazić swe niezadowolenie i wywalczyć korzystniejsze dla siebie warunki.
W całej Unii Europejskiej prawa pracowników są ograniczane - uważają autorzy raportu. To efekt globalizacji
Blair</> chciał wzmocnić prawa związkowe. Ostatecznie zrezygnował ze wszystkiego, co ograniczałoby swobodę przedsiębiorców. Pracodawcy nadal mogą więc np. zwolnić pracownika uczestniczącego w strajku (po 8 tygodniach od protestu) i chętnie z tego korzystają.<br>- W <name type="place">Czechach</>, w firmach prywatnych, pracodawcy kontrolują związkowców, skrupulatnie rozliczając ich z czasu pracy. Zdarza się, że wstrzymują im wypłatę albo zwalniają.<br>- Na <name type="place">Węgrzech</> obowiązuje zakaz strajku w czasie obowiązywania umów zbiorowych. To - według związkowców - oznacza, że podczas negocjowania nowego porozumienia pracownicy nie mają szans wyrazić swe niezadowolenie i wywalczyć korzystniejsze dla siebie warunki.<br>W całej <name type="org">Unii Europejskiej</> prawa pracowników są ograniczane - uważają autorzy raportu. To efekt globalizacji
