uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. 1976 nr 3, poz. 19) urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50% wynagrodzenia uznanego za najniższe dla pracowników gospodarki uspołecznionej, przewidzianego w § 14 ww. rozporządzenia. Należy zatem uznać, że do okresu pracy nakładczej, warunkującego wymiar urlopu wypoczynkowego, wykonawcy wlicza się okresy pracy nakładczej, z wyjątkiem tych okresów, w których ze swej winy wykonawca nie uzyskał wynagrodzenia określonego w § 14 rozporządzenia. Wskazuje na to również przepis § 32 ust. 2 rozporządzenia, zgodnie z którym do okresu