kosztowy. Wysokie świadczenia na rzecz ubezpieczeń społecznych, w przeciwieństwie do ich ograniczonego wymiaru w USA, stały się ustawowym przymusem we wszystkich krajach UE. Koszt, jaki firma ponosi w tym zakresie sięga ponad 50% w stosunku do płacy. Wzrost zatrudnienia w firmie, przy niezmienionych lub rosnących stawkach płac podnosi, <hi>caeteris paribus</>, wydatki na rzecz świadczeń socjalnych a wraz z tym, koszty wytwarzania dóbr i usług. Obniżenie zaś przeciętnej płacy w firmach, zatrudniających ponad 8 osób, proporcjonalnie do zmniejszenia liczby godzin pracy pracowników, tzn. o (36 godz./169 godz. =) 21,3% spowodowałoby odpowiedni deficyt w budżecie ubezpieczeń społecznych, gdyż rzeczywisty koszt świadczeń społecznych