za uzasadnioną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego, bywa nader bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Konsekwentnie wspiera ono pracodawcę, który zwalnia pracowników za kradzieże, za nietrzeźwość, za picie alkoholu na terenie firmy. Nie wolno pić także w pomieszczeniach przydzielonych na siedzibę zakładowej organizacji związkowej.<br><br>Do ciężkich przewin zaliczył sąd nabijanie rachunku telefonicznego pracodawcy przez wydzwanianie pod audiotele. Także ciekawość nie popłaca. Za uzasadnione uznał SN zwolnienie dyscyplinarne pracownika działu kontroli jakości, który przejmował z sieci komputerowej dane stanowiące tajemnicę pracodawcy. Interesowały go wynagrodzenia oraz koszty prowadzenia firmy.<br><br>Różnie natomiast zapatrują się sędziowie SN na to, co robi pracownik na zwolnieniu chorobowym. Pani, którą wyrzucono z