tę część ogólnego potencjału wykształcenia ludności, która nie jest właściwie spożytkowana w działalności zawodowej ze względu na techniczne, ekonomiczne i organizacyjne uwarunkowania. W nadwyżce kadr (wykształcenia), mówiąc w uproszczeniu, znajduje się ta grupa zatrudnionych, która nie może znaleźć odpowiednich miejsc pracy. &lt;page nr=14&gt;<br> Nadwyżka kadr (wykształcenia) obejmuje tę część pracowników - głównie z wykształceniem wyższym oraz średnim - którzy nawet przy w pełni sprawnych mechanizmach zatrudnienia i alokacji kadr nie mogą znaleźć adekwatnych do ich kwalifikacji miejsc pracy. Z uwagi na brak odpowiednich danych statystycznych trudno jest ściśle ustalić rozmiary i strukturę tej nadwyżki, które ponadto podlegają ustawicznym zmianom w ujęciu czasowym. Fragmentarycznych informacji o