stanowisko musiał zająć Sąd Najwyższy. Po drugie istnieje kwestia godzin nadliczbowych, limitowanie tych godzin i ich opłacania. Gdyby się wczytać w przepisy kodeksu pracy, to w zasadzie każda godzina nadliczbowa powinna być dodatkowo płatna 100 proc. To jest chyba trochę za dużo. Dyskutowaliśmy nad propozycją, aby wszystkie godziny nadliczbowe były wynagradzane ze zwyżką 50 proc. Jeżeli godzina nadliczbowa jest zbyt droga dla pracodawcy, to on stara się wymusić pracę w przedłużonym czasie bez rekompensaty dla pracownika albo opłaca ją w inny sposób, zawierając np. umowy o dzieło. Jedna z propozycji dotyczy zwiększenia liczby umów okresowych przed zawarciem umowy stałej - zamiast dotychczasowych