29 § 1, 42 § 1 i 131&lt;/tit1&gt;<br> 1. &lt;hi rend="italic"&gt;Określenie w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego, przeliczonej według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie pozbawia kierownika zakładu uprawnienia do przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy, bez wypowiedzenia warunków pracy. <br> 2. Obniżenie wynagrodzenia pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w razie przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy.&lt;/hi&gt;<br> &lt;tit1&gt;Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 30. X. 1979, nr V PZP 4/79&lt;/tit1&gt;<br>Uzasadnienie<br>I<br> "Przewidziane w art. 42 k. p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw