treści umowy w przedmiocie wynagrodzenia nie oznacza umownego uzgodnienia przez strony, iż pracownik ten ma być zatrudniony tylko w rozkładzie czasu stosowanym w czterobrygadowej organizacji pracy. Wynagrodzenie za pracę i rozkład czasu pracy to dwa różne elementy stosunku pracy. Nie można zatem uznać, że fakt określenia w umowie o pracę wynagrodzenia w sposób odpowiadający pewnej organizacji pracy zawiera jednocześnie zastrzeżenia co do zatrudnienia pracownika tylko w rozkładzie czasu pracy stosowanym przy takiej organizacji pracy i wyłącza uprawnienia kierownicze zakładu pracy wynikające z art. 131 k. p. Umowa o pracę nie zawierająca postanowienia w przedmiocie rozkładu czasu pracy nie pozbawia kierownika zakładu