o zwrot narzędzi, ubrań roboczych i innych powierzonych dóbr. Jednak spraw z powództwa pracowników jest zdecydowanie więcej.<br>Założenie sprawy nie jest skomplikowane. Wystarczy dokładnie opisać konflikt i w trzech egzemplarzach zanieść pozew do sądu. Pozew ma formę podania, dlatego nie można zapomnieć o wpisaniu swojego dokładnego adresu oraz firmy, której wytaczamy proces. Dobrze jest do pozwu dołączyć dokumenty, które mogą być dowodem w sprawie, np. umowy o pracę, świadectwa pracy, dokumenty świadczące o rozwiązaniu umowy, wydruki pensji itp.<br>Podanie o wszczęcie postępowania można zanieść do sądu osobiście, ale można je także wysłać listem poleconym. Pamiętaj jednak, że musisz zachować dowód nadania