punktu widzenia prawnego uznawana za zawartą. Zakłady zbyt pochopnie rozwiązują umowy o pracę bez wypowiedzenia. A jest to szczególnie nieprzyjemna dla pracownika forma rozstania się z nim. Bo nie dość, że natychmiastowa, to powodująca, że w nowej pracy otrzymuje gorsze wynagrodzenie i traci prawo do urlopu. Dochodzi do tego i z tej przyczyny, że często radzie zakładowej przysyła się już tylko odpis pisma rozwiązującego umowę o pracę i nie ma komu skorygować nadmierną sankcję dyrekcji wobec pracownika. Zdarza się też, że zakłady pracy bezpodstawnie uważają, iż samowolne rozpoczęcie urlopu jest równoznaczne z porzuceniem pracy. Działy osobowe są winowajcami wielu zagubień i przetrzymywań świadectw