towarzyszących dręczeniu pracowników. Rezultatem długotrwałego napięcia bywają ponadto choroby serca, układu krążenia, żołądka lub jelit, duszności, bóle głowy, a często permanentna bezsenność. W zakładzie pracy tolerującym praktyki mobbingowe przybywa konfliktów, coraz więcej pracowników czuje się źle, nierozwiązane i przemilczane problemy mają wpływ na efekty pracy wszystkich pracowników. Maleje wydajność, wzrasta zachorowalność pracowników. Atmosfera w miejscu pracy i relacje ze współpracownikami są podstawą istnienia przedsiębiorstwa na równi z technologią i systemem zarządzania. Jeżeli osoba mobbingowana jest w trudnej sytuacji materialnej lub obawia się bezrobocia, to będzie chciała utrzymać swe miejsce pracy nawet za wszelką cenę. Sama zgodzi się znosić szykanowanie, dopóki jej