podejmowanych badaniach. Niniejsza koncepcja układów uczestnictwa jest próbą uniknięcia tych trudności a zarazem propozycją odmiennego podejścia badawczego. <br> 3. Dalszym zabiegiem teoretycznym będzie wykazanie, że czynniki oddziałujące na pracownika w ramach poszczególnych podsystemów uczestnictwa kształtują zachowania pracownika na continuum od wystąpienia choroby do zajścia przypadku absencji. Obrazuje to rys. 1. &lt;gap&gt;<br> Modyfikacja zachowań zdrowotnych zachodzi m. in. w wyniku oddziaływania na subiektywny status zdrowotny i ewentualnie zakwalifikowanie go do stanu chorobowego, ocenę skuteczności porady lekarskiej, po którą pracownik ma zamiar się zwrócić, decyzję o pójściu do lekarza, oszacowanie możliwych reakcji współpracowników, przełożonych i rodziny na fakt choroby i absencji. Przekształceniu ulega również własny