których kara nie może być zastosowana (2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3 miesiące od dopuszczenia się tego naruszenia), następuje z chwilą zawiadomienia pracownika o wymierzeniu kary porządkowej <page nr=51>. Zapatrywanie odmienne, wskazujące jako datę zastosowania kary dzień podpisania przez kierownika pisma zawiadamiającego o ukaraniu, może budzić spore zastrzeżenia, chociażby z tego względu, że pogarsza i tak już trudną sytuację prawną ukaranego pracownika. Uznanie bowiem za dzień zastosowania kary daty podpisania pisma zaw2iadamiającego o ukaraniu, może powodować sztuczne wydłużenie wymienionych w art. 109 § 1 k. p. terminów w tych sytuacjach, gdy pismo o ukaraniu pracownika zostało wydane w terminie