jest w dzisiejszych czasach osiągnąć sukces w jakiejkolwiek firmie bez uznania kobiety jako równoprawnego partnera w interesach.<br>Coraz rzadziej słychać o dyskryminacji w miejscach pracy. Royal Farros, Szef firmy iPrint twierdzi, że podczas zatrudniania nowego pracownika, zwraca uwagę przede wszystkim na kompetencje, a płeć jest dla niego bez znaczenia. Podobnego zdania jest Mike Byrd, Szef firmy Brocade, który wyznaje, _e w swoim trzynastoosobowym zespole zarządców zatrudnia trzy kobiety. Dodaje, że rekrutują w swoje szeregi pracowników z różnych środowisk, stawiając tylko i wyłącznie na wiedz_ i doświadczenie: Jeśli ktoś ogranicza proces rekrutacji do płci, rasy czy narodowości nie może marzyć o stworzeniu