Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Życie Warszawy
Nr: 4.02
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2002
Tytuł: Życie Warszawy
Nr: 4.02
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2002
MARCIN PRZEWOŹNIAK
Wypowiedzenie z klasą
Są pracodawcy, którzy ze swoimi pracownikami rozstają się z klasą. I wcale nie musi to polegać na wypłacaniu wysokich odpraw. Można także zwalnianym osobom poszukać nowej pracy. W Polsce jest już kilka firm zajmujących się zwolnieniami monitorowanymi, czyli outplacementem. - Jesteśmy przydatni, gdy firma ogranicza działalność, zmienia właściciela, gdy dochodzi do fuzji, zmiany strategii lub gdy spada wydajność, a za tym idą decyzje o zmniejszeniu zatrudnienia - wylicza Hanna Nogaj, dyrektor międzynarodowej firmy zajmującej się zwolnieniami monitorowanymi. - Obecnie zajmujemy się m.in. pracownikami PLL LOT, Heinekena oraz kilku warszawskich firm informatycznych. Gdy są to zwolnienia grupowe, firmy zajmujące się
Wypowiedzenie z klasą
Są pracodawcy, którzy ze swoimi pracownikami rozstają się z klasą. I wcale nie musi to polegać na wypłacaniu wysokich odpraw. Można także zwalnianym osobom poszukać nowej pracy. W Polsce jest już kilka firm zajmujących się zwolnieniami monitorowanymi, czyli outplacementem. - Jesteśmy przydatni, gdy firma ogranicza działalność, zmienia właściciela, gdy dochodzi do fuzji, zmiany strategii lub gdy spada wydajność, a za tym idą decyzje o zmniejszeniu zatrudnienia - wylicza Hanna Nogaj, dyrektor międzynarodowej firmy zajmującej się zwolnieniami monitorowanymi. - Obecnie zajmujemy się m.in. pracownikami PLL LOT, Heinekena oraz kilku warszawskich firm informatycznych. Gdy są to zwolnienia grupowe, firmy zajmujące się
MARCIN PRZEWOŹNIAK</><br><br><div type="news"><br><tit>Wypowiedzenie z klasą</><br><br>Są pracodawcy, którzy ze swoimi pracownikami rozstają się z klasą. I wcale nie musi to polegać na wypłacaniu wysokich odpraw. Można także zwalnianym osobom poszukać nowej pracy. W Polsce jest już kilka firm zajmujących się zwolnieniami monitorowanymi, czyli <orig>outplacementem</>. - Jesteśmy przydatni, gdy firma ogranicza działalność, zmienia właściciela, gdy dochodzi do fuzji, zmiany strategii lub gdy spada wydajność, a za tym idą decyzje o zmniejszeniu zatrudnienia - wylicza Hanna Nogaj, dyrektor międzynarodowej firmy zajmującej się zwolnieniami monitorowanymi. - Obecnie zajmujemy się m.in. pracownikami PLL LOT, Heinekena oraz kilku warszawskich firm informatycznych. Gdy są to zwolnienia grupowe, firmy zajmujące się
