4%, a u pracownic umysłowych - 23,3%. Niższy poziom płac zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z krótszego stażu pracy i niższych kwalifikacji w porównaniu z pełnozatrudnionymi. <br> Badania angielskiego rynku pracy dowodzą, że formą półetatowego zatrudnienia zainteresowani są nie tylko pracodawcy, ale także potencjalni pracownicy. Na przykład z informacji General Household Survey wynika, że 50% pracujących na pół etatu było bardzo zadowolonych z pracy, podczas gdy wśród pełnozatrudnionych odsetek "bardzo zadowolonych" wyniósł 39%. Wysoki udział pracujących na pół etatu jest najbardziej znamienną cechą aktywności zawodowej kobiet brytyjskich. &lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;Z komisji sejmowych&lt;/tit&gt;<br>&lt;tit1&gt;Postulaty pracowników służby zdrowia&lt;/tit1&gt; <br> &lt;intro&gt;W dniu 21 listopada i 8