Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Fakt
Nr: 01.13 (10)
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Przełożony nie może w żaden sposób dyskryminować cię (czyli traktować gorzej) ze względu na twoją płeć, wyznanie, przekonania polityczne, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, kolor skóry.
- Jeśli uważasz, że powodem złego traktowania jest twoja płeć, wiedz, że podszczypywania czy propozycje seksualne wg znowelizowanego kodeksu pracy są molestowaniem seksualnym i podlegają karze.
- Jeżeli masz podejrzenia, że z jakiegoś, niemającego związku z pracą powodu twoja pozycja w firmie jest gorsza niż pozycja innych, powinieneś zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy lub Sąd Pracy.
- Jeśli uda się udowodnić szefowi, że naruszył wobec ciebie zasadę równego traktowania, bo np. nie lubi homoseksualistów, to zapłaci karę. W
Przełożony nie może w żaden sposób dyskryminować cię (czyli traktować gorzej) ze względu na twoją płeć, wyznanie, przekonania polityczne, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, kolor skóry.<br>- Jeśli uważasz, że powodem złego traktowania jest twoja płeć, wiedz, że podszczypywania czy propozycje seksualne wg znowelizowanego kodeksu pracy są molestowaniem seksualnym i podlegają karze.<br>- Jeżeli masz podejrzenia, że z jakiegoś, niemającego związku z pracą powodu twoja pozycja w firmie jest gorsza niż pozycja innych, powinieneś zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy lub Sąd Pracy.<br>- Jeśli uda się udowodnić szefowi, że naruszył wobec ciebie zasadę równego traktowania, bo np. nie lubi homoseksualistów, to zapłaci karę. W
zgłoś uwagę
Przeglądaj słowniki
Przeglądaj Słownik języka polskiego
Przeglądaj Wielki słownik ortograficzny
Przeglądaj Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego