stosunku pracy bez potrzeby składania oświadczenia woli przez którąkolwiek ze stron, a nawet wbrew ich woli. <br> 2. Zakład pracy może później ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, mając jednak na względzie skutki, jakie przepisy prawa łączą z porzuceniem pracy (m. in. zatrudnienie za wynagrodzeniem o 2 grupy niższym). <br> 3. Zakład pracy może w uzasadnionych przypadkach dokonać wypowiedzenia pracownikowi samych tylko warunków płacy, nie zmieniając warunków pracy. W świetle obowiązujących przepisów pracy wypowiedzenie warunków płacy wprawdzie nie jest karą porządkową, ale może być środkiem dyscyplinującym.&lt;/hi&gt;<br> &lt;tit1&gt;Wyrok Sądu Najwyższego z 26. VII. 1979, nr I PR 64/79&lt;/tit1&gt;<br>Z uzasadnienia<br> "Terenowa Komisja Odwoławcza