samej umowie o pracę. Czy wreszcie, jak to było w przypadku Andrzeja Hadława - w pakiecie gwarancji pracowniczych.<br><br>Nawet w przypadku, gdy pracownik jest chorowity i miesiące spędza na zwolnieniu lekarskim, sąd może uznać wypowiedzenie za nieuzasadnione. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że powodem do rozstania z pracownikiem może być dopiero absencja chorobowa, która dezorganizuje pracę w zakładzie, narusza - jak się to określa - istotny interes pracodawcy.<br><br>Część pracodawców, żeby uniknąć ewentualnych korowodów sądowych, ucieka się do szantażu. - Używają jako straszaka artykułu 52 kp - relacjonuje Agata Lankamer z Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku. - Albo odejdziesz za porozumieniem stron, albo cię zwolnię dyscyplinarnie. Człowiek