jako bezpośrednie tło zaburzeń zdrowia, jak też działa wprost na sferę motywacji pracowników. Środowisko społeczne decyduje bowiem w znacznej mierze o jakości życia wewnątrzzakładowego. Klimat społeczny w kolektywie pracowniczym, obok przebiegu organizacji pracy i stanu kwalifikacji pracowników, uznaje się za znaczące determinanty stanów chorobowych i absencji zatrudnionych. Szczególnie wysokie wskaźniki absencji chorobowej występują u osób słabo zintegrowanych z grupą pracowniczą i negatywnie oceniających atmosferę pracy oraz możliwości własnego rozwoju zawodowego. I na odwrót - pozytywnie doświadczane społeczne środowisko pracy wywiera korzystny wpływ na zdrowie i morale pracownicze. <br> G. Enderlein wykazał na podstawie badań klinicznych, że chorzy o zbliżonych poziomach stanu zdrowia wykazują