porównawczego i aspiracyjnego.&lt;/tit1&gt; <br> Chodzi tu głównie o rodzinę oraz kręgi koleżeńskie i inne grupy nieformalne, w których styczności mają charakter bezpośredni i osobowy. Grupy te są w stanie kształtować postawy pracownika i jego preferencje w zakresie wartości w takim stopniu i o takim zasięgu treściowym, że dochodzi do modyfikacji zachowań absencyjnych pracownika. I. Gadourek wykazał na materiale empirycznym, że wśród pracowników uważających się za "bardziej chorych" niż inni przeważają ci, których żony, krewni i znajomi mają niepochlebną opinię o ich pracy. Również atrakcyjność tych grup dla pracownika zdaje się nie pozostawać nie bez wpływu na jego utożsamianie się z celami grupowymi