na których wpływ ten zachodzi. W ten sposób proponowane pojęcia uzupełniają się, a przedstawiona koncepcja badań nad absencją nabiera pewnej spójności. <br> 5. Wspomniano już poprzednio, że absencja chorobowa może być zjawiskiem alternatywnym wobec innych zachowań pracownika. Znaczy to m. in. ,że jeśli pracownik chory albo o nastawieniu do symulacji lub agrawacji nie uzyska - wbrew własnym dążeniom - zwolnienia lekarskiego, to może wystąpić w jego przypadku inna forma dewiacji wobec norm i wartości zalecanych przez pracodawcę. Może wówczas dojść np. do absencji nie usprawiedliwionej, obniżenia jakości produkcji, pogorszenia jakości współżycia społecznego lub innej manifestacji nieprzystosowania. Zachowania te nie muszą jednak mieć charakteru alternatywnego