Najwyższy odpowiadając na powyższe pytanie podjął następującą uchwałę: Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje z tytułu z tytułu zatrudnienia dodatkowego - po uzyskaniu prawa do urlopu - urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154 k. p. <br> To prawda, że Sąd Najwyższy w powołanej uchwale zajmował się nieco innym zagadnieniem, ale w przedmiocie wymiaru urlopu osoby zatrudnionej na 1/2 etatu (chodziło o to, czy urlop przysługuje w pełnej wysokości czy w połowie) odwołał się do zasad ustalonych w art. 154 k. p. Skoro zatem przepis ten bez żadnych wyjątków określa zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, to można stąd wnosić, że