potrafię ocenić, czy może to być osoba, której szukam. Cenię<br>logikę i przejrzystość, nie tylko w CV. Jeśli ktoś ma jasno sprecyzowany<br>zawodowy cel i potrafił pokierować własną karierą, prawdopodobnie poradzi<br>sobie także z prowadzeniem firmy - przekonuje Wiesław Gawlik. Najgorzej,<br>jeśli okaże się, że propozycja zmiany firmy została wykorzystana jako<br>argument przetargowy w relacjach z obecnym pracodawcą. Ukrywanie porażek i<br>słabych stron zawodowej kariery również nie przynosi dobrych rezultatów.<br>Bywa, że sposób radzenia sobie z przeszkodami więcej mówi o specjaliście<br>niż długa lista spektakularnych sukcesów. - Nawet dotkliwa porażka nie<br>musi dyskwalifikować, jeżeli kandydat potrafił z niej wyciągnąć wnioski, a<br>doświadczenie wykorzystać