niego w największych firmach tego sektora wynika, że w 1998 r. przeciętne roczne wynagrodzenie prezesów nie przekraczało 150 tys. zł. Istnieje przy tym pozytywna zależność między wysokościami pensji członków zarządów a efektywnością przedsiębiorstw - im wyższy jest zysk netto, tym wyższa jest płaca. Wyżnikiewicz nie odnotował tych zależności w zakładach nierentownych, chyba że straty są "wpisane w system" - jak w spółkach węglowych.<br>Niepokoić powinna zaś niefrasobliwa polityka płacowa w spółkach, w których pogorszyły się wyniki finansowe. Z analizy Ministerstwa Finansów (obejmującej 1345 przedsiębiorstw) wynika, że tylko w III kwartale 1999 r. dopuszczalne (wynikające z porozumień komisji trójstronnej) wskaźniki podwyżek płac przekroczyło 266 firm